隨著“五一”黃金周的來臨，“加班”這個名詞又成為勞動者關(guān)注的話題，單位要求的加班勞動者能否拒絕、加班工資應(yīng)按多少比例支付、加班后單位應(yīng)給予加班工資還是安排補休法律是否有明確規(guī)定等問題，這幾天成為杭州市勞動保障咨詢服務(wù)中心的咨詢熱點，為了更好地服務(wù)大眾，讓所有勞動者在“五一”長假期間能無憂地加班，該中心做出特別提醒。



  首先，“五一”長假期間，單位要求勞動者加班，應(yīng)事先征得勞動者同意，不能強行命令加班（除搶修、救險、救災(zāi)等法定情形外），勞動者對于單位安排的強制性加班有權(quán)予以拒絕，以維護自己法定的休息權(quán)。



  “五一”勞動節(jié)的法定節(jié)假日為5月1日至3日，對于在此時間內(nèi)加班的員工，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資的[color=red]300%[/color]支付加班費。而5月4日至7日是由兩個雙休日組成，在此期間的加班可按勞動者本人日工資的[color=red]200％[/color]支付，也可以安排調(diào)休。



  具體是否屬于加班時間，要看用人單位實行的是何種工時制度。[color=red]工時制度包括標準工時制度和特殊工時制度[/color]。[color=red]特殊工時制度主要包括綜合計算工時工作制和不定時工作制。實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算工時周期內(nèi)平均工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，按小時工資的150%支付加班工資。[/color]但法定節(jié)假日安排勞動者工作的，必須按日或小時的300%支付加班工資。實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，不適用加班工資相關(guān)規(guī)定。