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像一個高管那樣思考問題是讓高管們覺得你這個人確實(shí)像個高管的前提，因此值得花時間花心思的去打交道。想要建立這樣的基礎(chǔ)，你必須：
趾高氣揚(yáng)。修正身體語言使之和你的高管級別相一致。為了幫助做到這一點(diǎn)，你可以利用一切機(jī)會留意CEO和其他人以及同行打交道時的言談舉止。高管們都有一種很難描述的“風(fēng)格”，但這種風(fēng)格很容易看出來，而且（更重要的是）很容易模仿。
朗聲大氣。永遠(yuǎn)不要聽起來就像一個銷售代表。不要固定用一個聲調(diào)。永遠(yuǎn)，永遠(yuǎn)，永遠(yuǎn)。你的信心、興奮和驕傲必須要在聲音里有所體現(xiàn)……就像你向一個信得過的朋友推薦產(chǎn)品時的那種聲音。
注意服飾細(xì)節(jié)。例如，如果你在給傳統(tǒng)行業(yè)的CEO們推銷產(chǎn)品，那就要帶勞力士手表穿阿瑪尼西服。買不起嗎？借一點(diǎn)錢，然后再典當(dāng)一下你的東西。從本質(zhì)上講，你需要使用你的外表來強(qiáng)調(diào)，你是高管階層，而且和他們是在同一個經(jīng)濟(jì)層次上的。
毫無疑問，對剛從商學(xué)院剛畢業(yè)的新手來說，要像一個CEO那樣言談舉止確實(shí)是比較困難。如果你正好是這樣的狀況，那就進(jìn)入一個比較新興的行業(yè)，比如電腦游戲行業(yè)，這個行業(yè)內(nèi)有很多非常年輕的CEO |
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